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WOMI

Work and Organizational Motivation Inventory

Per la valutazione della motivazione nei contesti organizzativi

Gabriele Giorgi e Vincenzo Majer

COS'È

Il WOMI (Work and Organizational Motivation Inventory) è un test per valutare le leve motivazionali delle risorse in azienda. Dal profilo è possibile comprendere se ciò che spinge le persone a lavorare bene è legato, ad esempio, alla passione, alla voglia di crescere (motivazione intrinseca) oppure se si dà un peso maggiore al riconoscimento economico, di status o alle possibilità di conciliare casa e lavoro (motivazione estrinseca) o, ancora, se c’è un bilanciamento tra motivazione estrinseca e intrinseca.

COM'È FATTO
  • Self report
  • 110 item su scala Likert a cinque punti (da "la mia motivazione si riduce molto" a "la mia motivazione incrementa molto") 
  • 15’-25’ per la compilazione; somministrazione individuale e collettiva
  • Disponibile anche in inglese, francese, spagnolo, tedesco, cinese semplificato, cinese tradizionale, giapponese, coreano
  • Validato in organizzazioni pubbliche e private di tutta Italia
  • Somministrazione online
  • Report interpretativo
  • Linee guida per il colloquio
A COSA SERVE
  • Pianificazione programmi di incentivazione in base alle leve indicate dalle persone stesse
  • Progettazione percorsi di sviluppo di carriera in base a ciò che spinge a lavorare al meglio
  • Diagnosi organizzativa per comprendere il livello di motivazione delle persone
  • Selezione di persone spinte da quelle leve motivazionali in linea con la cultura organizzativa
  • Progettazione dei percorsi professionali per la progettazione di scelte congruenti con i propri modi di essere
  • Formazione di persone in linea con quelle che sono le tendenze motivazionali
COSA VALUTA
  • Reward: motivazione alla ricompensa. Comprende i fattori Carriera, Status, Remunerazione e Feedback
  • Competenza: motivazione verso l’aumento delle competenze. Comprende i fattori Management, Activity, AchievementDominanza
  • Successo: spinta verso il raggiungimento di posizioni di comando. Comprende i fattori: Clima psicologico, Etica, Libertà, Autorealizzazione/Crescita, Cliente (interno ed esterno)
  • Stabilità: spinta a cercare nel lavoro la stabilità e la sicurezza. Comprende i fattori Interesse, Sicurezza, Comodità, Ambiente, Equilibrio casa/lavoro

 

 

 

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