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TOM

Test di Orientamento Motivazionale

Per valutare la motivazione all’obiettivo, all’innovazione, alla leadership e alla relazione

Laura Borgogni, Laura Petitta e Claudio Barbaranelli

COS'È

Il TOM (Test di Orientamento Motivazionale) permette di comprendere cosa spinge le persone a raggiungere gli obiettivi lavorativi e a mantenere un impegno nel tempo. Con grande efficacia predittiva, misura le motivazioni o le inclinazioni che orientano il comportamento organizzativo o le preferenze in ambito lavorativo, secondo quattro diversi orientamenti: all’obiettivo, all’innovazione, alla leadership e alla relazione. Il TOM individua quindi il giusto performer, la persona con orientamenti motivazionali in linea con le posizioni che sono chiamate a ricoprire).

COM'È FATTO
  • Self-report
  • 70 item con scala Likert a sette punti (da "molto in disaccordo" a "molto d'accordo")
  • Disponibile anche in inglese, francese, spagnolo, tedesco, ungherese, bulgaro, rumeno, russo, ucraino
  • 10’ per la compilazione; somministrazione individuale e collettiva
  • Somministrazione online
  • Report interpretativo con indicazioni su punti di forza e aree da potenziare
  • Indicazioni per l’intervento 
A COSA SERVE
  • In selezione
  • Per impostare programmi di gestione e sviluppo delle risorse
  • Per impostare programmi di valutazione del potenziale 
COSA VALUTA
  • Orientamento all’Obiettivo (OO): inclinazione a dare il meglio di sé quando ci si può misurare con compiti di difficoltà sempre maggiore e ricevendo un feedback sulla prestazione
  • Orientamento all’Innovazione (OI): inclinazione a dare il meglio di sé quando si può sperimentare cose sempre nuove lavorando su più attività contemporaneamente
  • Orientamento alla Leadership (OL): inclinazione a dare il meglio di sé quando si possono assumere posizioni influenti e guidare gli altri
  • Orientamento alla Relazione (OR): inclinazione a dare il meglio di sé quando si può lavorare in gruppo e si può ricevere sostegno dai colleghi