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OSI

Occupational Stress Indicator

Un package integrato e autonomo per l'analisi e il trattamento dello stress occupazionale

Cary L. Cooper, Sthephen J.Sloan e Stephen Williams

COS'È

L’OSI (Occupational Stress Indicator) è un test per la rilevazione ad ampio spettro dello stress psicosociale in organizzazione. Le diverse sezioni permettono infatti di rilevare quali sono le cause di stress percepite dall’individuo, le conseguenze e le risorse di coping che sente di possedere. Un altro aspetto rilevato dallo strumento è dato dalla valutazione di alcune caratteristiche personali in quanto ci sono aspetti di personalità che possono favorire lo stress più di altri.

COM'È FATTO
  • Sei sezioni articolate in 167 item con scala Likert a sei punti
  • 40'-45’ per la compilazione; somministrazione individuale e collettiva
  • Somministrazione online e carta e matita
  • Report grafico
  • Foglio di profilo di gruppo per visualizzare l’andamento dei punteggi su i gruppi di lavoro
A COSA SERVE
  • Diagnosi organizzativa
  • Progetti di prevenzione e benessere sul lavoro
  • Percorsi e approfondimento individuale
COSA VALUTA
  • Questionario biografico: facoltativo: informazioni generali sulle esperienze di lavoro, impegni, abitudini, interessi, eventi di vita, famiglia
  • Questionario: si articola in quattro aree: fonti di stress, caratteristiche dell’individuo che possono provocare l’esperienza di stress, le strategie di coping e effetti dello stress a livello individuale e organizzativo. Le sezioni sono le seguenti:
  • Che cosa pensa, come si sente nei confronti del Suo lavoro: misura la soddisfazione lavorativa
  • Come giudica il Suo attuale stato di salute: fornisce informazioni (senza finalità diagnostica) su eventuali sintomatologie salute fisiche e psicologiche
  • Come si comporta di solito: misura una serie di comportamenti orientati allo stress. (personalità di Tipo A)
  • Come interpreta gli eventi che accadono intorno a Lei: valuta se la persona ritiene che gli eventi siano prodotti dalle sue azioni o da cause intendenti dalla sua volontà
  • Fonti di pressione nel Suo lavoro: esamina le cause di stress occupazionale
  • Il Suo modo di affrontare lo stress: valuta le risorse di coping