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OPRA

Organizational and Psychosocial Risk Assessment

Test per l'adempimento degli obblighi D.Lgs. 81/08

Mario Magnani, Gaetano Andrea Mancini e Vincenzo Majer

COS'È

L’OPRA è uno strumento sviluppato in linea con le richieste del d.lgs. 81/08 per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Rapido nella somministrazione e preciso nelle informazioni restituite, il questionario si basa su un modello teorico riconosciuto e validato a livello internazionale.

COM'È FATTO
  • 68 item divisi in tre sezioni (sezione A – sezione B – sezione C)
  • Self report su scala Likert (sezione A – sezione B; da "mai" a "sempre")
  • Organizzazioni pubbliche e private
  • Compilazione: 20’–25’ Somministrazione: carta e matita, autosomministrazione online; individuale, collettiva
A COSA SERVE
  • Per gli adempimenti agli obblighi di legge per la valutazione del rischio stress secondo il d.lgs. 81/08
  • Per i percorsi di diagnosi organizzativa
  • Per la prevenzione e la promozione del benessere organizzativo
COSA VALUTA
  • Parte A - Risk Index: Scarsa identificazione con il gruppo, Scarsa identificazione con organizzazione di appartenenza, Bassa soddisfazione lavorativa, Scarsa fiducia nell’organizzazione, Desiderio di lasciare il proprio posto di lavoro
  • Parte B - Inventario delle fonti di rischio: Qualità delle relazioni, Orario di lavoro, Carico di lavoro, Ruolo, Ambiente e sicurezza, Interfaccia casa/lavoro, Autonomia, Sviluppo di carriera, Cultura e organizzazione
  • Parte C - Salute psicofisica: Salute fisica; Salute psicologica
COME SI UTILIZZA

La modalità aggregata

Le operazioni di scoring e reporting dell’OPRA avvengono in forma aggregata e sono realizzate direttamente da Giunti O.S.

Lo scoring in modalità aggregata può restituire tre tipi di report:

  • Report di base aggrega le caratteristiche anagrafiche e professionali del gruppo cui è stato somministrato il questionario e restituisce, in forma grafica e numerica, un’analisi d’insieme dei punteggi ottenuti, descrivendo così il contesto organizzativo in cui il test è stato applicato.
  • Report standard, oltre a fornire l’analisi aggregata dei punteggi, il report mette in luce le differenze tra i sottogruppi, così da fornire una verifica più puntuale delle condizioni di rischio e delle fonti di stress.
  • Report avanzato fornisce un’analisi aggregata dei punteggi ottenuti al test in relazione alle variabili aziendali concordate con il cliente sulla base di esigenze specifiche. Dopo aver condotto un’analisi approfondita concordata con l’azienda, Giunti O.S. fornisce un report che descrive nel dettaglio il comportamento proprio delle variabili organizzative esaminate. 

La modalità individuale

Da oggi, è possibile effettuare anche uno scoring individuale.
Per maggiori informazioni clicca qui.

 

Per maggiori informazioni sugli altri report: hdu@giuntios.it.