Bucharest | Budapest | Florence | Guangzhou | Istanbul | Kiev | Milan | Moscow Paris | Rome | Santiago of Cile | Shanghai | Sofia | Split | Tbilisi | Tirana

Menu Cerca



GPP-I

Gordon Personal Profile-Inventory

Per la valutazione della personalità in ambito organizzativo

Leonard V. Gordon

COS'È

Il GPP-I (Gordon Personal Profile-Inventory) è pensato per fornire un profilo per la valutazione della personalità in ambito organizzativo. Il report interpretativo cala difatti le caratteristiche di personalità emerse dal profilo all’interno del contesto di lavoro, dando anche informazioni su quali sono, in base al profilo, gli ambienti lavorativi in cui la persona riesce meglio ad integrarsi.

COM'È FATTO
  • Self-report
  • 152 item articolati in gruppi di quattro affermazioni in cui indicare quella sentita come più rappresentativa e quella meno
  • 20’-25’ per la compilazione; somministrazione individuale e collettiva
  • Somministrazione online
  • Report interpretativo organizzativo mirato sull’integrazione tra individuo e contesti aziendali, differenziato tra situazione competitiva e non competitiva
A COSA SERVE
  • Nella selezione del personale per comprendere quanto le caratteristiche della persona siano in linea con il contesto organizzativo di riferimento
  • Per comprendere quali sono i contesti di lavoro più in linea con le caratteristiche della persona e quindi poterla orientare
  • Come supporto alle attività di counseling
  • Per la progettazione efficace della formazione professionale
COSA VALUTA
  • Ascendenza: ruolo assunto nel gruppo, la modalità di presa di decisione rispetto all’influenza degli altri
  • Responsabilità: capacità di sostenere il lavoro assegnato
  • Stabilità emotiva: capacità di controllare le proprie emozioni e di riorganizzare positivamente la propria vita dinanzi alle difficoltà
  • Socievolezza: desiderio di stare e lavorare con gli altri
  • Cautela: modalità nel prendere una decisione e la riluttanza ad assumersi dei rischi
  • Pensiero Originale: curiosità intellettuale, il piacere di lavorare su problemi difficili
  • Relazioni personali: si riferisce alla modalità di relazionarsi cogli altri
  • Vigore: tendenza ad essere vigorosi ed energici, a lavorare e agire rapidamente
  • Stima di sé: da informazioni sull’immagine la persona ha di sé