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Sostenere l'innovazione

 

Introdurre l’innovazione in azienda non è una scelta settoriale. L’innovazione, concepita come l’insieme dei cambiamenti che creano un miglioramento evidente, non si limita alla tecnologia o allo stile organizzativo, al servizio o al prodotto.

L’innovazione che genera risultati palesi e duraturi riveste tutte le componenti aziendali. Le armonizza, crea nuove soluzioni, offre nuove opportunità.
L’innovazione sono le persone, le idee, la propensione al nuovo, la creatività nelle soluzioni.

Adottando un punto di vista più ampio, capace di integrare tecnologia e risorse umane, l’organizzazione sceglie l’innovazione che genera e consolida il vantaggio competitivo.
L’innovazione, posta al centro di piani strategici, non può prescindere dalle caratteristiche e dalle competenze dei dipendenti, che dovranno essere affini alle caratteristiche e alle competenze dell’azienda.

Le tue risorse sono pronte al rinnovamento, alle trasformazioni, a pensare fuori dagli schemi?
Le tue aspettative aziendali sono coerenti alle caratteristiche e alle competenze dei tuoi dipendenti? 


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