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Identificare i leader

 

I rapidi cambiamenti dei mercati – delle consuetudini e delle relazioni socioculturali – hanno evidenziato la necessità di una figura organizzativa che, forte di competenze, carisma e intuizione, sia in grado di fronteggiare la sfida della trasformazione.

L’incertezza della realtà, il cedimento dei vecchi modelli e la richiesta di nuovi paradigmi valorizzano il ruolo del leader e la sua capacità di individuare le opportunità – da immaginare e inventare – offerte dai processi di cambiamento.

Il leader è lo snodo significativo per lo sviluppo delle persone e per il cambiamento organizzativo: per questo è fondamentale definire un modello di leadership coerente con la cultura ed i valori che intende promuovere.

I tuoi leader sono già un modello per la tua azienda?


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