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Valorizzare i lavoratori maturi

 

L’introduzione della riforma Fornero e l’incremento dell’età pensionabile stanno mostrando risvolti molto più complessi e articolati di quanto politici, leader e opinionisti avessero inizialmente ipotizzato. La normativa non ha coinvolto solo i lavoratori prossimi al pensionamento, come era facile immaginare, ma anche le aziende in cui queste risorse lavorano.

Il blocco in uscita e il conseguente rallentamento in entrata, aumentando l’età media dei dipendenti, influenzano fortemente la vita organizzativa. Oggi, le organizzazioni sono quindi chiamate a confrontarsi con una serie di nuove ed incombenti esigenze di gestione del proprio capitale umano.

Come aiutare la motivazione delle persone in una fase avanzata della loro carriera professionale?

Come favorire lo sviluppo delle persone e delle competenze tra lavoratori maturi? Come evitare lo scontro generazionale all’interno delle organizzazioni (e della società) in presenza di stereotipi semplicistici che valorizzano i giovani come portatori di alta produttività a bassi costi e raccontano i lavoratori maturi come disfunzionali e ad alti costi?


Come realizzare percorsi di attenzione organizzativa per coloro che vedono posticipato il loro pensionamento? Ma soprattutto, come creare valore per l’organizzazione attraverso percorsi di attivazione e di motivazione dei lavoratori adulti superando il modello del percorso di carriera per favorire invece auto-imprenditorialità e consapevolezza del sé a beneficio di piani di auto-sviluppo?

Giunti O.S., da oltre 60 anni a fianco delle organizzazioni nello sviluppo delle persone, ha messo a punto metodologie e strumenti che danno risposte efficaci a queste domande e permettono di trasformare la nuova urgenza in opportunità, trasformando in valore aziendale il contributo delle risorse già disponibili nell’organizzazione. 


La soluzioni Giunti HDU