“Individuare i candidati migliori”. Questa è la sintesi di ogni processo di selezione: ma come individuare la soluzione ideale per conciliare obiettivi, costi, benefici e risultati?
I processi di selezione Giunti Psychometrics Talent si articolano in più fasi ed hanno un unico obiettivo: riconoscere e suggerire i candidati più adeguati e promettenti. Per farlo si avvalgono della professionalità degli psicologi Talent, delle metodologie e degli strumenti – assessment center, in basket, role play, interview simulation, ecc. – scelti in base a ruoli, obiettivi e strategie organizzative.